（通讯员 陈可）为抓实抓细2026届毕业生就业冲刺各项工作，抢抓暑期就业帮扶黄金窗口期，精准破解就业工作堵点难题，推动毕业生实现更加充分、更高质量就业，7月16日下午，太阳集团于四楼404会议室组织召开2026届毕业生就业工作部署会。学院领导班子成员、全体中层干部、辅导员及毕业班班主任参加会议，会议由学院党委书记郑品胜主持。

会上，郑品胜带领全体参会人员集中学习习近平总书记关于就业工作的重要论述。他指出，高校毕业生就业事关民生大局与人才发展大局，全院上下要进一步提高政治站位，将就业育人深度融入教育教学、人才培养和学生管理全过程，构建全员协同、全程跟进、全方位覆盖的就业育人体系。他强调，全院要坚决摒弃松懈麻痹思想，坚持就业台账细化到人、帮扶举措落实到事，紧盯未就业重点群体，精准开展就业引导、岗位推荐和心理关怀，以严实工作作风扎实推进就业攻坚各项任务落地见效。

各毕业班班主任依次汇报本班当前就业整体情况，详细介绍本班已就业毕业生去向、未就业学生底数、个人求职诉求及现存困难，认真梳理学生择业观望、备考摇摆、求职渠道单一等突出堵点问题，并结合学生实际制定暑期一对一联络跟进、定向岗位推送、常态化谈心谈话等个性化帮扶措施，确保就业帮扶精准落地、动态跟进。

英语系、日语系党支部书记分别汇报本系2026届毕业生就业整体数据、岗位资源挖掘、专业教师联动帮扶等工作开展情况，深入查摆当前就业工作短板弱项。结合外语类专业就业特点，两系明确暑期岗位拓展、校友资源联动、学生择业观念引导等重点工作方向，进一步健全院系两级就业联动机制，凝聚专业育人促就业工作合力。

学院党委副书记张婷婷对暑期就业重点工作进行全面部署。她要求，暑期就业服务不断线、帮扶不断档，辅导员、班主任要持续常态化对接未就业毕业生，动态掌握学生求职状态，及时疏导求职焦虑、解答择业困惑，持续推送优质校招岗位信息，稳步提升全院就业工作质效。

院长袁在成就暑期访企拓岗、就业信息跟踪、地域就业引导及人才培养优化等工作作出具体安排。他强调，学院要扎实开展暑期访企拓岗专项行动，主动走访对接各类用人单位，深挖优质就业岗位，充分用好校园招聘资源，拓宽毕业生就业渠道；要持续做好已就业毕业生信息跟踪回访，规范完善就业台账资料；精准落实岗位推荐导向，多措并举提升毕业生留鄂、留乡就业比例。同时，立足市场用人需求反向优化人才培养方案，持续提升学生专业能力与岗位适配度，夯实毕业生就业核心竞争力。

会议最后，郑品胜作总结讲话并对下一阶段就业攻坚工作提出明确要求。他强调，毕业生就业工作是学院年度重点核心工作，事关学生成长成才和学院办学高质量发展。全院要进一步压实工作责任，构建起班子统筹调度、系部牵头推进、班级精准落实、全员协同参与的就业工作格局；紧盯暑期关键节点，细化工作清单、实行闭环管理，定期通报就业工作进度，及时整改薄弱环节，凝聚全院攻坚合力，全力以赴高质量完成2026届毕业生就业各项目标任务。

审稿：张婷婷 

终审：郑品胜